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劳动合同纠纷
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公司提前解除劳动合同，员工可以提出什么补偿
更新时间：2023-04-07 09:31:42
问题描述：
公司
提前
解除劳动合同
，员工可以提出什么补偿
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单位提前解除
合同
后员工可以得到一定的经济补偿。补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-07 09:31:42
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提前解除劳动合同的要怎样补偿员工
劳动合同纠纷
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公司提前解除员工劳动合同有什么补偿
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
员工可以提出与公司解除劳动合同有补偿吗
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
提前通知员工解除劳动合同，是否给补偿
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
全部4个答案 >
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如果用人单位提前与员工解除劳动合同，员工应得到什么补偿
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
全部1个答案 >
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我在X团骑手工作了一个月，不然一天扣200单价算3块钱。有什么办法可以尽快离开？
与单位协商，或提前三十日书面通知单位离职
全部3个答案 >
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未签订劳动合同，但是公司有规章管理制度，而且进行考勤扣工资，可以进行劳动认定吗?
常见的处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，轻微问题可尝试协商，严重或复杂情况建议投诉或仲裁。
全部3个答案 >
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我们公司要搬迁，具体怎么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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工作岗位没了让我离职会有补偿吗
工作岗位没了离职补偿视情况定。如用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求继续履行或支付赔偿金。若用人单位提出解除并协商一致，或依法解除，也需支付补偿。具体操作包括
全部3个答案 >
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每年向本单位缴纳2000元违约金3元、其他未尽事项按本单位有关规定执行。有哪些不恰当的协议？
法律分析：协议服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议约定的服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
你好可以主张加班工资劳动仲裁维权
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1. 向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2. 申请劳动仲裁，需准备充分证据；3. 提起诉讼，适用于复杂情况。根据实际情况
全部3个答案 >
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