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提前一个月通知员工是否还要补偿
更新时间：2023-04-07 08:26:02
问题描述：
提前一个月
通知
员工是否还要补偿
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提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：
1、公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动
合同
，不需要支付经济赔偿；
2、公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
：《
中华人民共和国劳动合同法
》第40条
2023-04-07 08:26:02
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