公司未签订劳动合同,没完成目标公司说要以公司的产品发放给员工抵扣工资,是否违反劳动法
更新时间:2019-01-20 17:46:49
问题描述:
入职半年,公司未签订
劳动合同,工资发放一直拖延45到50天,所发放的工资也未按当时承诺的数额发放,本来承诺的无责任底薪,现在要拿出百分之三十的比例考核,没完成目标公司说要以公司的产品发放给员工抵扣工资,想咨询一下,这样做是否违反
劳动法,我手里有
工资条,公司当时给我承诺的薪资标准有部门经理签字,还有公司下发的以公司产品抵工资的文件,我应该通过怎样的渠道维护我自己的权益,谢谢
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