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签了劳动合同后的辞职程序

更新时间：2021-06-28 05:16:10
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签了劳动合同后的辞职程序
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    和公司签了合同后可以辞职。劳动者可以通过以下方式辞职：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同
    2021-06-28 05:11:17
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    刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除
    2021-06-28 05:15:15
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    签了劳动合同可以提前离职，应提前通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2021-06-28 05:16:10
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未签劳动合同辞职流程怎么走
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
没有签劳动合同辞职的程序是怎么样的
用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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签了三方协议但未签劳动合同现在算实习生辞职需要走辞职程序吗
根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同辞职要走那些程序
应该可以要回来的 到劳动保障局进行反应的
全部1个答案 >
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无劳动合同的辞职程序
你可以随时解除事实劳动关系，并要求单位支付双倍工资和每满一年一个月的经济补偿金！如需帮助可随时电话联系！
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没有签订劳动合同辞职要走那些程序
你可以要求双倍工资。可以委托律 师申请劳动仲裁。 常州地区，如需法律帮助的，可以和我电话联系！！
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没有签劳动合同，辞职 程序是怎么样的
和签订合同的职工程序一样
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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事业单位职工30年以上的职工能否解除工作
你好，要看是因为什么原因解除的
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暑假工什么时候才能离职？
按双方合同约定处理此事
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提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果我没有签订合同，我该怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
全部1个答案 >
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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