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劳动合同纠纷
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劳动合同没有写辞退补偿怎么办
更新时间：2023-04-07 01:52:15
问题描述：
劳动合同
没有写
辞退
补偿怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，建议向劳动部门投诉
2021-06-28 06:05:51
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你好，可以向劳动局投诉处理的
2021-06-28 06:09:25
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你可以到
劳动监察部门
投诉，或申请
劳动仲裁
。
2021-06-28 06:12:10
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没有签署劳动
合同
职工被辞退的补偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2023-04-07 01:52:15
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没有劳动合同被辞退怎么办
29268
没有劳动合同，被辞退了有补偿吗
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。若有伤残等级，一个等级赔偿10万元
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没有劳动合同被辞退了怎么办
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
辞退员工补偿
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无劳动合同辞退员工的如何补偿
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
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没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱
没签合同辞退
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没有签劳动合同被单方面辞退怎么办
虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在，可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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但是没有签劳动合同,毕且被辞退怎么办
你好，此情况我方可主张相应的二倍工资，另注意保存好双方存在劳动关、被辞退的相关证据。本案情况下，单位可能构成违法解除。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证
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没有劳动合同被辞退或者公司解散怎么办
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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劳动合同到期辞退有补偿吗，怎么补偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
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没有签劳动合同被辞退的有补偿吗如果单位不补偿的话怎么办
单位单方解除劳动合同的，可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作年限X2个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。
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没有签劳动合同，被辞退了怎么办
到劳动局仲裁，要求双倍赔偿。
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老板说要扣自己的工资来填补多余的钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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到退休年龄公司裁员给赔偿金吗
到退休年龄公司裁员应支付补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 按年限支付相应月工资作为补偿；3. 如工资高于当地平均三倍，按三倍支付，年限不超十二年；4.
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公司领导有违法，但员工不知情间接参与了?
如果员工发现公司领导有违法行为，首先应当保持冷静，不要直接参与或协助违法行为。其次，员工可以收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以便后续向有关部门举报。最后，员工
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劳动监督大队投诉电话多少
建议根据所在区，直接去劳动监察大队举报
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15日支付工资，但每月20日支付工资，所以我申请辞职，可以立即辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期不续签，无提前通知要求。但建议：1. 提前与对方沟通，明确不续签意向。2. 如双方同意，可签订书面协议确认。3. 按约定时间办理离职手续。
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贺州市富川自治县的产假天数是怎样的？
正常产假98天，最多可休148天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产
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