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用人单位参加工伤保险的补交保险费可以享受工伤待遇,用人单位参加工伤保险是什么意思?是出工伤员工参加工伤保险吗?
更新时间:2018-07-22 20:11:13
问题描述:
用人单位
参加
工伤保险
的补交保险费可以享受
工伤待遇
,用人单位参加工伤保险是什么意思?是出工伤员工参加工伤保险吗?
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社保局方面表示,如果用人单位未按时为职工参加
医疗保险
的,可以办理补缴,允许用人单位补缴不超过两年的医疗
保险
,补缴后年限可合并计算,但是补缴前发生的
医疗费
用由用人单位承担,补缴后新发生的医疗费用由医疗保险
基金
支付。
需要注意的是,必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。
并且,补缴前发生的医疗费用由用人单位承担,补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
2018-07-22 20:04:50
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严格来讲,必须购买
五险一金
,即养老,医疗,工伤,失业,
生育保险
和公积金。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担12%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450
失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元
生育保险:个人无,单位6000*1%=60元
公积金:6000*
3.5%=210元,6000*
3.5%=210元。
因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2018-07-22 20:08:21
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以
解除劳动合同
,用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2018-07-22 20:11:13
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