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劳动合同纠纷
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劳动合同无效确认程序
更新时间：2021-06-28 10:05:22
问题描述：
劳动合同
无效确认程序
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劳动合同被确认无效，
劳动关系
解除，
劳动者
已付出劳动的，
用人单位
应当向劳动者支付
劳动报酬
；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
2021-06-28 09:55:18
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《
劳动合同法
》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁
机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是
订立劳动合同
的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者
劳动仲裁委员会
来认定
2021-06-28 09:59:47
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《劳动
合同法
》规定：下列劳动
合同
无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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