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且不给任何补偿,劳动合同终止。劳动法实施条例是:达到法定退休年龄劳动合同终止,到底以哪个为准呢?
更新时间:2018-07-22 20:22:58
问题描述:
我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄,在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同,只履行了一年,企业就以达到退休年龄为由
终止劳动合同
,且不给任何补偿,我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是:劳动者开始享受养老保险,
劳动合同终止
。
劳动法实施条例
是:达到法定退休年龄劳动合同终止,到底以哪个为准呢?
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现有法律
女职工
退休年龄
规定
1、
国家法
律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残,经市
劳动能力鉴定委员会
确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。
2018-07-22 20:17:59
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单位停缴社会保险不算终止劳动合同,用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由
解除劳动合同
,并要求用人单位支付
经济补偿金
。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-07-22 20:21:33
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法定
退休
年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。
2018-07-22 20:22:58
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