单位违反劳动合同法有什么处罚

更新时间:2023-04-07 00:36:03
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单位违反劳动合同法有什么处罚
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    可以向上级部门反映
    2021-06-28 15:45:40
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    你好,看具体情况而定
    2021-06-28 15:50:03
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    员工手册或者规章制度有没有明确约定
    2021-06-28 15:53:25
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    单位违反劳动合同法的处理要以具体的违法行为为准。
    根据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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违反了劳动合同法该找谁
你好,建议说明具体情况看是否违反劳动合同法。
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用人单位违反劳动合同法第六十六条对我们有没经济赔偿
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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有没有因何补偿单位的行为是否违反劳动合同法的规定?是否违反劳动合同法的规定。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:  一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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违反劳动合同法吗
违反劳动合同法,
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违反劳动合同法吗
虽有不当,但如有异议,你可以依法向劳动部门投诉处理。
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用工单位是否有违反劳动合同法
咨询者你好: 1、你母亲的现在状况如何,如果只是病发,单位只需要承担医疗费。 2、没有缴纳社保可以随时提出解除劳动关系。
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违反劳动合同法
应该是可以的,赔偿的应该是7个月的才对!劳动法是这么规定的
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现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金
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已经支付了五年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问在职不到一年超过六个月n+1是拿2个月赔偿吗
是的。如公司正常解除劳动合同,则支付1个月工资作为经济补偿;若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿,即2个月工资。如发生争议,可先尝试与公司协商,协商不成
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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资
申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如工作证、工资条等)、证明用人单位未签订劳动合同的证据以及
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
法律分析:工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被
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我离职了但是没干满一个月,绩效应该怎么算,按我干了几天算吗
离职时绩效通常按实际出勤天数核算。如遇单位拖欠,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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