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劳动合同纠纷
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解除劳动合同不需要补偿
更新时间：2021-06-29 09:03:22
问题描述：
解除劳动合同
不需要补偿
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1、
劳动者
主动提出解除
合同
，要是
用人单位
存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
2021-06-29 08:56:35
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您好，可以申请
劳动仲裁
的
2021-06-29 09:01:59
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平台法律顾问团队
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劳动者主动解除
劳动合同
是没有
经济补偿
的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-06-29 09:03:22
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
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协议解除劳动合同的需要补偿吗
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司可以不支付补偿解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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协议解除劳动合同补偿款需要交税吗
协议解除合同
劳动合同解除需要补偿金
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解除劳动合同赔偿的规定
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解除劳动合同补偿
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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直接咨询社会保险所就好
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如果员工不是非法经营给公司造成损失，应该赔偿多少
按照实际损失赔偿的
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您好，我想咨询劳务合同类的
签订劳务合同时，需注意确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰。要特别注意工资待遇、工作时间、休假安排等关键条款，确保符合法律法规要求。同时，合同应明确纠纷解决
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劳动合同没有约定绩效工资，是否违法
你好，可以申请劳动仲裁维权
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
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劳动合同终止的特定条件
劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止；双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择，如合同期满不续签、破产解散等，应依法办理终止手续。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益
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外卖第1天上班，不想干了。
除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次，如果仲裁结果不满意
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