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试用期2个月，想离职，签订了劳动合同，不知道是否可以离职，算不算违约

更新时间：2021-06-29 16:18:33
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试用期2个月，想离职，签订了劳动合同，不知道是否可以离职，算不算违约
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签了试用期的劳动合同是否可以离职
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劳动合同纠纷 270
当时签合同的话约定是3个月内试用期考核过了给转正，想离职，那离职的话，是不是应该给我补齐社保？
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
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合同到期离职与辞职是否有区别
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劳动合同纠纷 902
试用期解除劳动合同有离职证明吗
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事业单位试用期
但是不发工资，是否可以辞职解除劳动合同，算不算违约。
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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试用期个人是不是可以随时辞职
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试用期辞职工资
你好，我在试用期内，么有签订劳动合同，辞职，是不是按照旷工辞职算
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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但是过了三个月的试用期， 现在因为一些个人原因需要离职，还是想离职，但是不知道怎么说 请问可以直
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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试用期三个月，试用期结束后签劳动合同，我现在离职需要开离职证明吗？是否可以随时离职？
你好，提前三天提出辞职通知即可离职。
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签订劳动试用期合同（2个月）2个月试用期结束，按照试用期合同规定应该离职，是否应该支付离职赔偿金？
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三
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试用期三个月，且没有签订劳动合同，现在想离职，是不是可以申请赔偿
嗯，请提出你要具体咨询的法律问题
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公司约定2个月的试用期，现在4个月了，还没有签正式劳动合同。现准备辞职，这种情况是属于试用期离职吗？
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先
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工厂罚款2000元是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月离开公司，但没有写辞职报告，公司领导可以不经批准直接离开
辞职程序未终了，涉及日后其他利益的维护。部门经理同意不等于公司批准，复印件除相对方认可外无效。超过一个月公司仍未办理辞职，可提起仲裁
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私立学校是否有权劝阻开除学生
对于违反校规校纪的，校方有权开除学籍
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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？
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你好，试用期间辞职不批该怎么办
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我第一个月和公司签了劳动合同，不过没拍照，现在离职时跟他们要不肯给怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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