你好，试用期间辞职不批该怎么办

更新时间：2024-05-02 11:58:03

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试用期辞职不批，不需要用人单位同意，只需在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位存在其他违法情形，如规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，或者因法定情形导致劳动合同无效等，劳动者同样可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-05-02 11:55:50

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在已签订书面劳动合同的情况下，试用期辞职不批，劳动者可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，单位不予签字批准的，也应在3天后离开单位。没有签订书面劳动合同的，劳动者随时可以离开用人单位。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

2024-05-02 11:56:03

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1. 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-02 11:58:03

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