我是2020届上海市应届毕业生，当时办理应届生落户时，公司要求签订服务期限为三年的落户协议我在入职满一年后离职是否需要赔偿违约金期限为三年的落户协议我在入职满一年后离职是否需要赔偿违约金？

更新时间：2021-06-29 18:18:01

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我是2020届上海市应届毕业生，当时办理应届生落户时，公司要求签订服务期限为三年的落户协议我在入职满一年后离职是否需要赔偿违约金？

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2021-06-29 18:13:35

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理

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