我们车间因搬迁问题把大部分设备外包给外企了,原车间和别的车间合并请问可以调回原来的车间或者按劳动法协商买断吗?

更新时间:2023-04-06 21:50:10
问题描述:
你好,我们车间因搬迁问题把大部分设备外包给外企了,原车间和别的车间合并。大部分没有岗位的人被分流至其他车间,每天上12小时没有休息,请假请年假就扣钱基本不让请假,上班就交手机,下班到点后如没有完成产量也不让走必须做完才能走,做了6天身体吃不消,目前回原车间了,好多人都想等买断但是公司目前就是拖不想给N1的补偿。本人工作13年不是很想买断但是调岗后不能适应待岗后的工作强力,工作时间和拖加班也不和劳动法,请问可以调回原来的车间或者按劳动法协商买断吗?给我们调岗也没有和我们协商和书面告知。
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    法律分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
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