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劳动合同纠纷
> 问答详情
未签劳动合同被辞退员工的补偿
更新时间:2021-07-01 14:34:55
问题描述:
未签
劳动合同
被
辞退
员工的补偿
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劳动合同是
劳动者
与
用人单位
确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请
劳动仲裁
,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2021-07-01 14:30:14
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你好,可以
申请仲裁
要求赔偿
2021-07-01 14:32:41
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你好。依据法律规定未签劳动
合同
,应向员工支付双倍
工资
,但是有
仲裁时效
的问题,所以建议把问题,说具体一些。比如
工作时间
、有无缴纳社保等信息
2021-07-01 14:34:55
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
25115
未签劳动合同被辞退赔偿
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
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单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
劳动合同纠纷
175
没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱
没签合同辞退
6592
开除没签订劳动合同员工的补偿
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
哺乳期辞退
签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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签了劳动合同被辞退,请问未签劳动合同辞退员工要补偿什么
您好,在公司工作了多久?
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未签劳动合同被辞退员工的补偿吗
可以通过举报公司,投诉公司等途径索要相应的补偿。
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未签劳动合同,辞退员工应该怎么补偿
您好,在这边工作多久了呢
全部5个答案 >
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未签劳动合同辞退员工补偿标准
1、可能有11个月的双倍工资的差额补偿; 2、非法辞退满一年算两个月工资的赔偿等等;
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未签劳动合同辞退我可以得到补偿吗
可以要求解除劳动合同经济补偿金,以及未签订书面合同双倍工资差额。关键要有摇动关系的证据。
全部15个答案 >
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如今我不想做外卖,是否需要支付违约金?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在美团站工作了几天,想离开他们怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提前开学违反了什么法律?
要看案件具体情况判断
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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
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国庆节实习生不放假上班违法吗?
您好,如确认存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益,如属于实习关系的,一般以双方合同约定为准,如对此存
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
全部3个答案 >
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