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我找了劳动仲裁,请问我可以要赔偿金吗,我本人自己也没一份劳动合同,可以要双倍工资吗?
更新时间:2019-01-21 19:18:30
问题描述:
你好律师,我2011年5月3日到原单位上班,我2017年1月1日自愿离职,公司欠我11*12两个月工资,以及去年3月份到12月份的
社会保险
,要过几次都找理由不给,我找了
劳动仲裁
,请问我可以要赔偿金吗,还有刚入职时签了一份
劳动合同
,没仔细看,以后没签过,我本人自己也没一份劳动合同,可以要双倍工资吗?
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担保人没有签字是不需要承担责任的,担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的
合同
,签字合同才具有法律效应,没有签字就不是此次的担保人,当然就不需要承担责任的。
1.担保人需要满足:
2.具有代为清偿债务能力的法人;
3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的,保证合同无效;
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人;
4.与本案无牵连;
5.享有政治权利,人身自由未受到限制;
6.在当地有常住户口和固定住所;
7.有能力履行担保义务;
8.没有明显的违约记录。
2019-01-21 19:09:52
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的
工资
进行克扣或者拖欠,抑或存在其他违法清醒的,可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
2019-01-21 19:13:37
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由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的
劳动关系
,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属
工伤事故
的证据,以便
劳动争议
仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-01-21 19:17:56
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1、根据《
劳动合同法
》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、您与
公司
签订的是劳动合同,除非出现法定事由(协商一致解除,严重违纪等法定解除),否则,公司无权辞退你,您有权要求公司继续履行劳动合同;
3、如单位违法单方辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
5、综上,除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。
6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的
1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;
7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
2019-01-21 19:18:30
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