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企业违反劳动合同法了，我提出辞职能不能办理失业保险
更新时间：2023-04-06 16:42:08
问题描述：
企业
违反
劳动合同法
了，我提出辞职能不能办理
失业保险
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按照双方
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2021-07-01 20:22:48
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被公司辞退的可以领失业
保险
。只要满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的条件，都可以领取失业保险金。
2023-04-06 16:42:08
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劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前
劳动合同纠纷
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因公司违反劳动合同法第三十八条规定，现已申请劳动仲裁请求解除劳动合同，劳动者还要去公司上班吗？
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条
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劳动合同法辞职规定有哪些
劳动合同纠纷
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劳动合同法辞职规定
劳动合同法资讯
请问公司违反劳动合同法我可以单方面解除合同吗
解除租赁合同的前提是存在违约行为，一般有以下几种情况： 1、租赁方（甲方）违约，如合同内有明确说明，因甲方原因造成乙方无法继续租住的、甲方合同期内提前解除合同的
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劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
用人单位违反劳动合同法，通知用人单位违反劳动合同法并想保留申请劳动仲裁的权利。请问能否保留该权利。
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最近由于公司拖欠工资我单方面提出了辞职，请问根据新劳动合同法我能拿到多少个月工资的经济补偿金？我看到
用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动
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是否违反劳动合同法。单位欠缴社保是否违反劳动合同法劳动者因此提出解除劳动合同能否得到经济赔偿。
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公司违反劳动合同法规定，我现申请离职，（
建议您暂不慌申请离职，直接申请仲裁，因为公司没签订劳动合同，没买社保，按照法律规定是需要向您支付11个月双倍工资，补缴社保，还有经济赔偿金，经济补偿金的，是具体
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企业违反《劳动法》的有关规定，职工能不能提出辞职
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30天后我提交了辞职申请，我想马上离开。
你好，可以申请劳动仲裁
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我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
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企业搬迁无书面通知，如何赔偿
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可以申请赔偿。操作如下：1.收集辞退相关证据；2.与公司协商赔偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步需依法进
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
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