劳动合同法辞职规定

　　劳动者进行辞职是有很多种方式的，按照规定进行辞职还可能获得经济补偿金，所以，是有必要了解一下劳动合同法对于劳动者辞职的相关规定。那么，劳动合同法辞职规定有哪些内容呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、劳动合同法辞职规定

　　《劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、劳动者能得经济补偿金的四种情况

　　1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。

　　2、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。

　　3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

　　4、位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬。

　　三、辞职经济补偿金的支付标准

　　用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法劳动法，按照上述标准的两倍执行。

　　以上就是找法网小编为您整理的“劳动合同法辞职规定”的相关内容，我们可以了解到，劳动合同法对辞职的规定主要是规定在第三十八条中，第九十条也规定了劳动者违反规定解除的，需要承担赔偿责任。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业律师。