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劳动法试用期内离职规定,详细内文
更新时间:2022-07-12 07:44:18
问题描述:
劳动法试用期内离职规定,详细内文
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劳动法试用期离职规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-12 07:41:37
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一般试用期内提前3天书面通知,也可与用人单位协商一致解除劳动合同
2022-07-12 07:42:53
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你好!根据劳动法的规定劳动者试用期提前3日提出辞职即可
2022-07-12 07:44:18
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劳动法试用期辞职规定
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试用期内离职是按照劳动法还是按照合同规定?
您好,按照劳动法及其相关劳动法律、法规规定。
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我试用期离职是按照公司合同规定的时间离职还是按照劳动法离职
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法律对试用期离职的规定吗
处于试用期,提前三天辞职符合劳动法的规定的。正式员工辞职需要两个月或者一个月。看公司具体规定了
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试用期内员工离职法律规定
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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法律对试用期离职的规定
你好,如果双方协商一致可以随时离职,提前一个月申请是法律的规定,不需要对方同意即可正常离职
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劳动法规定员工何时提出离职?如果未按离职规定离职怎么处理?
<p>员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。</p><p>具体</p>
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试用期内离职是按照公司规定还是按照法律规定
按照法律规定 ,不违反法律规定情形下,按照双方签订合同的约定
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试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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,我同时和两家公司签订劳动合同,会承担哪些法律责任
要看案件具体情况判断
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签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
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你好,我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项:职工预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除的,
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员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已经到期两三个月了,我能立即走么?
您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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