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劳动合同法资讯

  • 劳动合同法第41条规定的内容是什么

    劳动合同法第41条规定的内容是关于裁员的情形以及单位裁员需要遵循的程序,其中单位可以裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。一、劳动合同法第41条规定的内容是什么劳动合同法第41条规定的内容是:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分... 阅读全文>>

  • 新劳动合同法第四十条规定的内容是什么

    新劳动合同法第四十条规定的内容是单位可以在提前通知或者支付代通知金的前提下,单方解除劳动合同的情形。劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限进行确定。一、新劳动合同法第四十条规定的内容是什么新劳动合同法第四十条规定的内容是:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳... 阅读全文>>

  • 劳动合同法有没有规定工作地点变动

    工作地点是劳动者与用人单位签订合同之时双方当事人对此作出的约定,劳动者必须依据劳动合同规定的工作地点进行工作,不得违背劳动合同的规定。那么,劳动合同法有没有规定工作地点变动?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、劳动合同法有没有规定工作地点变动工作地点是劳动合同的必备条款,非经用人单位与劳动者... 阅读全文>>

  • 劳动合同法固定期限怎么写

    我国法律保护劳动合同的合法权益,签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限,如果在劳动期限内劳动者要求解除合同的,应当提前告知用人单位。那么,劳动合同法固定期限怎么写?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、劳动合同法固定期限怎么写劳动合同甲方:姓名:性别:身份证号码:地址:乙方:姓名:性... 阅读全文>>

  • 无固定期限劳动合同法定终止条件

    任何一种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定,正所谓无规矩不成方圆,法律亦是如此要求人们的自觉遵守,同时也保护人们的合法权益。那么,无固定期限劳动合同法定终止条件?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、无固定期限劳动合同法定终止条件无固定期限劳动合同解除的法定情形,劳动者有下列情形之一的,用... 阅读全文>>

  • 无固定期限劳动合同法定情形

    无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间没有约定劳动合同终止的期限。无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护,双方都要遵守该劳动合同。那么,无固定期限劳动合同法定情形?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、无固定期限劳动合同法定情形无固定期限劳动合同解除的法定情形有以下:1、在试用期间... 阅读全文>>

  • 无固定期限的劳动合同法律后果

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是可以解除的。那么,无固定期限的劳动合同法律后果?很多人对无固定限期劳动合同会有什么后果产生了疑问,以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。一、无固定期限的劳动合同法律后果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时,... 阅读全文>>

  • 劳动合同法辞退补偿金有多少

    劳动者的权益保护一直是很受关注的,如果公司违法辞退员工是需要支付劳动者经济补偿金的。那么,劳动合同法辞退补偿金有多少呢?公司解除合同有无补偿金呢?用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞退补偿金有多少?《劳动合同法》第四十七... 阅读全文>>

  • 劳动合同法辞职规定

    劳动者进行辞职是有很多种方式的,按照规定进行辞职还可能获得经济补偿金,所以,是有必要了解一下劳动合同法对于劳动者辞职的相关规定。那么,劳动合同法辞职规定有哪些内容呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动合同法辞职规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解... 阅读全文>>

  • 劳动合同法加班费怎么算

    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,劳动合同法加班费怎么算呢?现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法加班费怎么算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应... 阅读全文>>