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劳动合同法知识

  • 劳动合同法试用期提前几天离职

    劳动合同法试用期提前三天天离职,试用期解除劳动合同赔偿标准是用人单位解除合同的行为属于违法时,就需要向劳动者支付两倍的经济补偿金,如果劳动者在本单位工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为经济补偿金。... 阅读全文>>

  • 劳动合同法第四十条规定的是什么

    劳动合同法第四十条规定的是经济补偿金要支付多少主要是根据劳动者的工作年限来确定的。公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放或者由双方协商约定时间。... 阅读全文>>

  • 合同法和劳动合同法的区别在哪里

    合同法已经失效废止了,目前有效的法律是《民法典》,民法典中规定了合同编,其与劳动合同法的区别在于二者调整的关系不同,民法典合同编中调整的关系是普通的合同关系,劳动合同法调整的是劳动关系。... 阅读全文>>

  • 劳动合同法节假日工资规定

    劳动合同法节假日工资规定用人单位应支付劳动者高于本人当日工资的300%的劳动报酬。国家法定节假日有清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节等节日。... 阅读全文>>

  • 合同法和劳动合同法一样吗

    合同法已经失效了,现行有效的关于一般合同的法律是《民法典》合同编的内容,民法典合同编和劳动合同法是不一样的,民法典调整的法律关系更为广泛,而劳动合同法调整的只是劳动合同关系。... 阅读全文>>

  • 劳动合同法节假日加班的规定

    劳动合同法节假日加班的规定是用人单位在节假日按照劳动者工作的需要支付三倍工资报酬。节假日加班不给加班费的可以向当地劳动保障监察部门投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。... 阅读全文>>

  • 劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久

    劳动合同法第四十条没有规定医疗期,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定医疗期。规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际... 阅读全文>>

  • 劳动合同法规定的工资标准

    劳动合同法规定的工资标准即不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期的工资还需要不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,低于标准的,需要补足。... 阅读全文>>

  • 劳动合同法第四十条规定的经济补偿金要支付多少月的

    劳动合同法第四十条规定的经济补偿金要支付多少月主要是根据劳动者的工作年限来确定的。公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放或者由双方协商约定时间。... 阅读全文>>

  • 劳动合同和劳动合同法的关系

    劳动合同和劳动合同法的关系是劳动合同受到劳动合同法的调整,劳动合同的订立、履行、变更、解除后者终止,都应当遵守劳动合同法的规定,违反该规定的,劳动者有权提起劳动仲裁维护自己的权益。... 阅读全文>>