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劳动合同法固定期限怎么写

来源: 找法网 2021-06-09 23:06 0阅读 0点赞 0转发

我国法律保护劳动合同的合法权益,签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限,如果在劳动期限内劳动者要求解除合同的,应当提前告知用人单位。那么,劳动合同法固定期限怎么写?以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动合同法固定期限怎么写

劳动合同

甲方:姓名:     性别:   身份证号码:       地址:      

乙方:姓名:     性别:   身份证号码:       地址:      

一、劳动合同期限:

本合同为固定期限劳动合同。该合同于      日生效,其试用期至      日止。本合同于      日终止。

二、工作内容和工作地点:

1、乙方同意根据甲方工作需要,担任    岗位(工种)工作。

2、根据甲方岗位(工种)作业特点,乙方工作区域或工作地点为 

三、劳动报酬:

3、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为  元。

4、乙方在试用期期间工资为  元。

四、社会保险及其他社会福利待遇:

4、甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

甲方:    

乙方:    

      

二、什么是固定期限合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同,具体是指:

1劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

2劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。

3如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。

4固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。

三、用人单位不需要支付经济补偿金的情形

1劳动者严重违反用人单位的规章制度。

2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件这种情况并不常见,因为同一用人单位与同一用人单位只能约定一次试用期。

5、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。

6、对于被依法追究刑事责任的劳动者。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于劳动合同法固定期限怎么写”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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