无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是可以解除的。那么，无固定期限的劳动合同法律后果？很多人对无固定限期劳动合同会有什么后果产生了疑问，以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时，不订立劳动合同的，应当承担以下法律后果：
1、承担违法终止劳动合同的后果；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。
2、支付二倍工资差额；根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在下列情况下，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则，只要劳动者同意与用人单位订立或者续订劳动合同，用人单位均应与劳动者签署无固定期限劳动合同，即这种情况下，用人单位没有其他的选择权。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，续订或订立劳动合同的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律的规定的情形，续订劳动合同的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位联系工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
订立无固定期限合同的优势主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“无固定期限的劳动合同法律后果”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，无固定期限的劳动合同法律后果要支付二倍工资差额。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
