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劳动合同纠纷
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协商解除劳动合同具体有什么补偿
更新时间：2021-07-02 22:07:14
问题描述：
协商
解除劳动合同
具体有什么补偿
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1、
劳动者
主动提出解除
合同
，要是
用人单位
存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
2021-07-02 22:00:15
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2021-07-02 22:03:25
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劳动者主动解除
劳动合同
是没有
经济补偿
的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-07-02 22:07:14
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协商解除劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
2295
劳动合同双方协商解除补偿
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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解除劳动合同都有哪些补偿
劳动合同纠纷
574
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
关于协商解除劳动合同的补偿
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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协商解除劳动合同的流程
解除劳动合同
协商终止劳动合同有补偿吗？
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解除劳动合同有那些补偿
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如果你自己主动解除劳动合同的话，没有经济补偿金等。
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解除劳动合同有什么赔偿
赔偿你一个月工资。。
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解除劳动合同具体补偿
要求继续履行，以上供参考，满意请采纳。
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学校是否私自改单休违法？
你好，建议双方积极沟通协商解决
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我们厂里有人发生事故受伤了，，结果全厂人都被扣钱了，这个合理么？
对于全厂被扣钱的情况，处理建议如下：1）首先了解扣款的具体原因和依据；2）与用人单位沟通，表达自己的疑虑和不满；3）若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4）
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我劳动合同试用期签了一年,一年合同到期过了，不续签,如何补偿?
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被劝退未签合同，离职补偿操作如下： 1. 确认劳动关系：收集工资条、工作证等证据证明实际劳动关系。 2. 协商补偿：与用人单位协商，参照《劳动合同法》标准计算补
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为预防类似情况再次发生，公司可以采取以下措施：加强员工入职培训和法律意识教育，明确告知员工不辞而别的法律后果；完善公司规章制度和劳动合同，明确约定员工离职需提前
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若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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