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员工合同保险
更新时间：2018-07-23 03:09:02
问题描述：
您好，我公司有一个员工工作半年，由于是朋友介绍本人又坦白不能长久在本公司。所以未签合同也未上保险。前天员工因
闯红灯
被撞并无大碍，
医疗费
用共近千元，全部由公司支付，现员工提出要公司支付三个
月工资
费用，否则要去告公司没有给上保险。此情况我公司应该如何处理。
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关于员工与单位
劳动合同
续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，
用人单位
最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资的
法律责任
。
2018-07-23 02:58:02
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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与
劳动者
签订书面劳动
合同
，未签劳动合同而主张双倍
工资
的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
2018-07-23 03:04:26
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《劳动
合同法
》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-23 03:09:02
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