未签合同，公司要求离职须提前1个月

更新时间：2018-07-23 03:22:54

问题描述：

公司要求我们培训3个月，并在这3个月不签订任何劳动合同。现在我干了两个月零8天，今天到公司办理离职手续，却被告知须提前一个月。1、未签劳动合同，劳动法是否规定即办理离职申请起只须三天就可以离开公司？2、是否有规定，超过两个月未签订劳动合同，公司应该付给员工两倍工薪？公司要求我们培训3个月，并在这3个月不签订任何劳动合同。现在我干了两个月零8天，今天到公司办理离职手续，却被告知须提前一个月。<p>1、未签劳动合同，劳动法是否规定即办理离职申请起只须三天就可以离开公司？<p>2、是否有规定，超过两个月未签订劳动合同，公司应该付给员工两倍工薪？

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018-07-23 03:13:32

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-07-23 03:19:14

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您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-07-23 03:22:54

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