生育保险金

更新时间：2018-07-23 04:32:17

问题描述：

本人从2005年至今在同一所学校工作，2008年1月14日开始这所学校由另外一家公司接管。本人从2008年10月7日-2009年1月13日请产假，产假期间原公司照发全额工资给我。本人于2009年1月5日向社保局申领了生育保险金。2009年5月，新公司告诉我生育保险金到帐了，但是要从生育保险金当中扣除我产假期间原公司发了给我的工资，剩下的部分才发给我。我觉得不合理：1、我产假期间的工资并不是由新公司所发，它没资格扣除工资，收为己有。2、按照原公司的做法，是把生育保险金全额发给个人，不扣一分钱的。3、我的所有带薪产假、产假工资、向社保申领保险金等日期均发生在新公司接管之前。本人从2005年至今在同一所学校工作，2008年1月14日开始这所学校由另外一家公司接管。本人从2008年10月7日-2009年1月13日请产假，产假期间原公司照发全额工资给我。本人于2009年1月5日向社保局申领了生育保险金。2009年5月，新公司告诉我生育保险金到帐了，但是要从生育保险金当中扣除我产假期间原公司发了给我的工资，剩下的部分才发给我。我觉得不合理：1、我产假期间的工资并不是由新公司所发，它没资格扣除工资，收为己有。2、按照原公司的做法，是把生育保险金全额发给个人，不扣一分钱的。3、我的所有带薪产假、产假工资、向社保申领保险金等日期均发生在新公司接管之前。

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。
提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

2018-07-23 04:26:51

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您好，怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法第
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。欢迎致电咨询，把你的情况说清楚以便保护好您的合法权益

2018-07-23 04:31:20

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产假期间领取劳动和社会保障局的生育保险金的方式是通过单位经办人员，向劳动局提出申请，要把出生证明，住院诊断证明，生育服务证等等必要的材料交给单位经办人员到社保中心办理。n　　
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。n　　
二、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。n

2018-07-23 04:32:17

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