首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
本人过去粮食局职工,改制后合同工,单位给上保险,不给病假工资,病休在家是没有工资吗
更新时间:2019-01-22 09:43:28
问题描述:
本人过去粮食局职工,改制后合同工,长年病休在家,单位给上
保险
,不给
病假工资
,今年,55岁了,病休在家是没有
工资
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1089777
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时,应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-01-22 09:34:48
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1338222
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
交通事故
造成的
工伤事故
,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身
损害赔偿
】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》
2019-01-22 09:37:24
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1556058
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、没有签劳动
合同
,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-01-22 09:39:38
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1755123
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工
病假
工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 按患病休养时间计算具体假期工资: 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费): ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算: 连续工龄amp;lt;2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发; 连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算: 连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
2019-01-22 09:43:28
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同工休产假有工资吗
劳动合同纠纷
5790
本人以前是粮食局的工作人员,改建的合同员工多年不在家,单位加入保险,不领病假工资。 我今年55岁了。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工病假工资规定有哪些
病假工资规定
职工病假工资待遇是怎样
病假工资计算
你好,我是一个企业公务员,因为病单位不工作,只有病假工资,但病假工资不能解决长期治疗的问题,请单位付
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工病假工资怎么计算
病假工资规定
单位合同工请病假,单位只交养老保险没得基本工资合法吗?
按照法律规定,在根据规定的医疗期内,单位应当发不低于本人工资70%的病假工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工休病假工龄工资扣吗,我单位只给基础工资,不给每年的工龄工资,
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名国企改制成民企后的职工,因患病住院治疗休息,企业认为现在是民营了不发一分病假工资对吗?我们是
直接交涉不成通过仲裁解决争议。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1290
企业职工病假工资
依照单位规章制度
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
970
企业职工病假工资
病假期间应当根据医疗期的规定执行,在医疗期内的病假工资由企业规章制度规定,但不得低于当地最低工资标准的80%。 目前南通市执行的是一类地区的最低工资标准:85
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司能强迫员工做直播吗,法律上是怎么规定的?
你好,这个具体是什么情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
650
实习生在医院工作多少个小时?
医院的工作时间有特殊规定,因为医院工作性质的特殊,特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度,但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
580
毕业实习,不跟学校走,但是学校要求实习生所在实习单位的营业执照复印件,这是违法的
与学校、教育管理部门沟通处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
17岁是否属于童工范畴?使用童工会面临哪些法律处罚?
17岁不是童工。使用童工违法,处理方式包括:1. 严格核查员工年龄,确保不招用童工。2. 如发现误用,立即停止其工作并联系劳动部门。3. 配合劳动部门调查,及时
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
400
报告童工是否有奖励
有规定,可网上搜索
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介说我自离工资一块钱都没有了
如果中介拖欠工资,您不仅可以要求支付拖欠的工资,还可以要求支付因拖欠工资所产生的利息、滞纳金等。此外,如果您因此遭受了其他损失,如误工费、精神损失费等,也可以要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
护士试用期间没有绩效给可以投诉?
要查看劳动合同中是否有关于试用期间绩效的明确约定。如果合同中有约定而医院未支付,那么医院的行为可能构成违约,护士有权向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我把我的辞职报告通过邮政EMS寄给单位人力资源处负责的老师,物流记录显示门卫代签收,这样算我交了辞职
保留好邮寄的证据,可以认定为已经提交了离职申请
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
贵阳律师
同城律师:
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
律师解答动态
刚刚
赵蒙律师
近期帮助 3116 人
我装修房子物业要收取装修押金如果不给就让停工他有没有权利收我的工具
48秒前
侯芹律师
近期帮助 3821 人
我在对公转工资时,当时显示交易没成功,工人有着急要工资,现在对方电话不接,怎么样才能把这笔款收回?
49秒前
张强律师
近期帮助 26279 人
你好侓师是那里的,我想咨询一下几个问题
1分钟前
邓开明律师
近期帮助 10984 人
生病了领导不批假怎么办?
1分钟前
易飞律师
近期帮助 182 人
打款后联系不上人可以起诉吗
2分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3116 人
您好我去年撞了个老人今年给我告了我男朋友是军人打算今年结婚有影响吗
1分钟前
邓开明律师
近期帮助 10984 人
公司以放长假,发放基本工资的行为是否合法,是否可以仲裁或诉讼
3分钟前
赵蒙律师
近期帮助 3116 人
公司不给开工资
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询