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劳动合同纠纷
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书面劳动合同半年后补签
更新时间:2021-07-04 00:42:15
问题描述:
书面
劳动合同
半年后补签
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补签的劳动
合同
是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,就具有法律效力。根据《
劳动合同法
》第十条的规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
2021-07-04 00:40:05
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在事后补签的合同中,双方约定劳动合同的期限,自双方建立劳动关系之日开始;权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时,已
订立劳动合同
2021-07-04 00:40:38
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你好,申请
劳动仲裁
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可以不补签劳动合同吗
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合同保密协议
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在试用期的话 不能主张的
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可以麻烦询问一下,我在签订了一份劳动合同的情况下,我还可以签一份见习协议嘛
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已经向公司发送了被迫离职申请书,是否还需要离职证明入职后续的公司
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