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劳动合同纠纷
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没签订劳动合同，工作期间突发脑梗死
更新时间：2021-07-04 01:16:44
问题描述：
没签订
劳动合同
，工作期间突发脑梗死
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有签劳动
合同
吗？现在是什么情况
2021-07-04 01:11:30
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你好，要看是否因为工作原因引发的脑梗。建议去进行
工伤鉴定
再根据结果索赔
2021-07-04 01:13:24
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加
工伤
保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部
工伤赔偿
。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2021-07-04 01:16:44
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上班期间突发脑出血是否属于工伤
劳动合同纠纷
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单位应补偿工作期间突发脑出血，临时工也未签订合同。
可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失（给你造成的实际损失及可得利益损失），并额外要求其承担已付购房款一倍的赔偿。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案
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在上班时间突发脑梗算不算工伤
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临时工劳动合同怎么写， 临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作
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工作期间突发脑梗
可尝试申请工伤
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工作期间突发脑梗塞
按照工伤处理。
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没有签订劳动合同在工作中突发脑出血是否算工伤
在工地上上班突发疾病，要被认定为工伤，必须是突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡。
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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离职15年还可以找原单位要劳动合同吗？
这个可能没有了，也可以去试试看吧
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在试用期期间，公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如严重违反公司规章制度等，否则公司不得随意解除劳动合同。如公司违
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