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劳动合同纠纷
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工资报酬，工作时间和地点，内容，其他的都没有写，这样的劳动合同完备吗？
更新时间：2018-07-23 05:44:38
问题描述：
我与装修公司签订了
劳动合同
，合同里只写了，工资报酬，
工作时间
和地点，内容，
其他
的都没有写，这样的劳动合同完备吗？
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下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：
1、根据我国《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动
合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-23 05:36:57
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2018-07-23 05:41:38
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劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在
试用期
内的。
《劳动合同法》第19条第一款：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-07-23 05:44:38
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我的工资是每月￥2700.00，但是劳动合同上并未清楚标明，只是注明内部工资级别代号，这有关系吗？我
建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站（www.falv148.com）
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