刚进公司时签了保密协议，公司没有支付保密费，只给了工资，是否能进同行业公司工作？

更新时间：2019-01-22 13:21:14

问题描述：

刚进公司时签了保密协议，公司没有支付保密费，只给了工资，离职后我是否能进同行业公司工作？我离职有1个月了

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1、你指的保密费是指你和用人单位劳动合同解除后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。
2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定。
3、保密期限最长不得超过两年附：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019-01-22 13:10:53

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　离职与保密协议冲突，可以根据与用人单位签订的劳动合同，依法进行协商和处理。如双方不能协商的，可以提前劳动仲裁。
　　在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益：订立的保密协议是否明确双方义务和权利。

2019-01-22 13:15:07

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019-01-22 13:16:51

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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-01-22 13:21:14

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