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工作快一年了，未签订合同，公司未交社保，现在想离职，能申请补偿吗？
更新时间：2019-01-22 13:50:23
问题描述：
工作快一年了，未签订合同，
公司
未交
社保
，现在想
离职
，能申请补偿吗？
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第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019-01-22 13:44:29
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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在
国际贸易
中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有
买卖合同
。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。
2019-01-22 13:46:11
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单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保 只是单位不缴纳社保问题，直接拿
身份证
、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保 《
社会保险法
》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会
保险费
。
2019-01-22 13:48:21
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2019-01-22 13:50:23
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