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在试用期内公司提供专项培训，目前我还在试用期，我打算辞职，需要支付违约金吗？
更新时间：2018-07-23 05:53:31
问题描述：
我应聘到某外企科技
公司
上班，签了5年合同，在
试用期
内公司提供专项培训，目前我还在试用期，我打算辞职，需要支付
违约金
吗？
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劳动合同法规
定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2018-07-23 05:48:22
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2018-07-23 05:51:05
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动
合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，
辞职
后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2018-07-23 05:53:31
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试用期辞职是否要付违约金
6140
你好，我在试用期辞职需要几天离开公司，公司对我没有专项培训，还需赔偿违约金吗
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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试用期合同违约金吗
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试用期合同有违约金吗
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我在试用期内，签订了培训合同，如果我在试用期内辞职，需要赔偿违约金吗？
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试用期内参加了用人单位提供的专项培训，试用期内离职，需要赔偿培训费吗？用人单位要扣留培训费怎么办？
关于员工辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照
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约定两个月的试用期，同时也签订了专项培训协议，请问试用期辞职用不用支付这些呢？
看培训协议约定。。。。。。
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试用期内，公司安排的培训还未开始提出辞职需要支付培训费用吗？
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