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劳动争议处理制度的程序
更新时间：2021-07-05 09:00:29
问题描述：
劳动争议处理
制度的程序
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劳动争议
处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-07-05 08:48:21
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劳动争议处理的程序是：
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）
仲裁
程序。
（4）
诉讼
程序
2021-07-05 08:58:46
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根据《
企业
劳动争议处理条例
》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分
2021-07-05 09:00:29
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