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违法解除劳动关系经济补偿金如何计算？
更新时间：2018-07-23 06:25:48
问题描述：
您好！我已经在现在的工厂工作了8年了，去年工厂又跟我续签了3年的
劳动合同
，现在合同还没到期，工厂现在
裁员
，老板说我已经50岁了就把裁掉了并说因为我50岁了，所以没有
经济赔偿
。请问我这个应该怎么赔偿？
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用人单位没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
，并且违法裁员的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍
工资
和赔偿金。
未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。
赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。
2018-07-23 06:20:00
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按照《
劳动合同法
》规定，有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条第二款）。”
2018-07-23 06:22:10
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即使
企业
与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2018-07-23 06:25:48
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