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双方之前有签订团队入股合作协议，入股一万，现在我想退出，按协议我需付违约金一万需要哪些资料呢？
更新时间：2018-07-23 06:26:09
问题描述：
双方之前有签订团队入股
合作协议
，入股一万，现在我想退出，按协议我需付违约金一万，工作期间，对方需支付我方工资，实付是应付的60%，还有40%未结清。协议上未写明薪资发放内容，也未签订
劳动合同
，我可以申请
劳动仲裁
吗？需要哪些资料呢？
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《
劳动合同法
》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-23 06:20:38
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未签劳动合同需赔双倍
工资
，根据《劳动
合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2018-07-23 06:24:53
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个
月工资
的经济补偿金。
2018-07-23 06:26:09
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