我在一个网吧工作，四月二十五日第一天上班，到五月十九日十一点，老板说店里装修请问我四月份那五天工资真的可以不算账吗？

更新时间：2018-07-23 06:35:09

问题描述：

我在一个网吧工作，四月二十五日第一天上班，到五月十九日十一点，老板说店里装修，不用工作为由，让我们都不用来上班了，我们并未签订劳动合同，老板因自己事多为由，拖到五月二十五号才给算工资，然后告诉我我四月份的那几天不算上一整天，算是试用，就不给算工资！只给我算了五月份的十八天工资，四月份我的工作时间是早七点半到晚七点半，五月份是我每天二十四小时的工作时间，请问我四月份那五天工资真的可以不算账吗？我该去哪里找回我的工资

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-07-23 06:29:38

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劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-23 06:33:27

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