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超市拖欠两个月工资老板不说不给说过两天给然后到发工资的时候还是说过两天给拖了半个月这种情况怎么办？

更新时间：2021-07-06 08:37:57
问题描述：
超市拖欠两个月工资老板不说不给说过两天给然后到发工资的时候还是说过两天给拖了半个月。这种情况怎么办
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老板每个月拖十多天半个月工资
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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老板拖欠工资都三个半月了，一天拖一天
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老板不发工资怎么办总是说等几天，在等俩天
找公司负责人进行协商解决，如果讨薪人员比较多，可以选出代表。记的用录音等方式把整个过程保存下来，这都是以后的证据。如果能争取签个协议最好了。如果公司不愿与你协商
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工资拖欠，老板一直说等两天等两天
你好，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时
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公司拖欠工资都一个月了一直说过几天过几天还是没发怎么办
可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资，也可以向法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1
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公司拖欠我工资半个月工资已经过了4个月了，老板说没钱，一直拖着怎么办
对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法　第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况
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老板不结工资怎么办，老是说过两天过两天
1、老板不结工资可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《劳动保障
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上了一个月班，发工资的时候老板说没钱过几天再发，一直拖了二十多天都说没钱现在直接不接电话怎样可以解决
你好，按时发放工资是用人单位的义务。你现在还在企业干吗？可通过劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉解决。
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我没有和原雇主签订培训协议，离开后需要补偿培训费吗？
可以申请劳动仲裁的
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试用期最后一天通知试用期没过，可不可以拿到补偿？
试用期被辞退，处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
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我想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？
可以通过法律途径解决
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公司终于拿到了劳动合同，骗我拿到了劳动合同，却拿不到失业金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职了。我们
申请劳动仲裁维权
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不办理离职手续，能否按旷工处理？
你好根据公司的规章制度处理
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提离职流程了，还没到30天最后期限，已经接到新公司offer，可以提前走吗
可以提前离职，但需谨慎处理。首先尝试与公司协商，达成一致后可提前解除合同；如公司不同意，可考虑支付违约金后离职，但需确保合法合规，避免纠纷。
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咨询一下，肯德基合同到期不签赔偿吗？用人单位
合同到期有补偿。具体操作为：1.计算补偿金，按劳动者工作年限支付；2.与劳动者协商，了解其续签意愿；3.如不续签，及时支付补偿金，确保合规；4.如需续签，双方协
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不合法。如果未续签合同但继续工作，可要求双倍工资；若公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同，还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据，如工资
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