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劳动合同纠纷
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无劳动合同,鉴定为九级伤残,住院期间,工厂给付了工资。我这种情况应该得到怎样的赔偿?
更新时间:2019-01-23 05:11:18
问题描述:
我在一家私企工作,无
劳动合同
,期间我因工作将脚轧伤,走路有些跛,鉴定为九级伤残,住院期间,工厂给付了
工资
。我这种情况应该得到怎样的赔偿?
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1.劳动能力鉴定(
工伤
伤残等级鉴定)和人身
损害赔偿
鉴定是完全不同的两种鉴定,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。
2.工伤适用
无过错责任原则
,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。
3.此外,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分,而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
2019-01-23 05:03:38
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在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做
伤残鉴定
的,可以提供
事实劳动关系
的相关证据,也可以进行伤残鉴定。进行
工伤鉴定
后,如果认定为工伤的情况下,可以依法申请由
用人单位
支付相应的工伤赔偿费用。
2019-01-23 05:06:39
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没签劳动
合同
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019-01-23 05:09:56
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九级
工伤赔偿
项目:
1、停工留薪期: 全市上年度职工月平均工资×3个月(暂定为3个月)
2、一次性伤残补助金: 本人工资×8个月
3、一次性医疗补助金: 全市上年度职工月平均工资×4个月
4、一次性伤残就业补助金:全市上年度职工月平均工资×9个月
《
工伤保险条例
》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2019-01-23 05:11:18
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