您好，我想问下，我还在大家企业是拿保底工资的，26天制，但企业仅有25天班里，其他的全是公司放假，企业是否保底工资多少钱就需要给是多少，而不是看着我上多少天来计算

更新时间：2021-07-06 16:54:19

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您好，我想问下，我还在大家企业是拿保底工资的，26天制，但企业仅有25天班里，其他的全是公司放假，企业是否保底工资多少钱就需要给是多少，而不是看着我上多少天来计算

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根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

2021-07-06 16:48:03

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建议你和公司进行协商处理，商不成的向劳动站投诉处理

2021-07-06 16:50:52

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你好，根据法律规定，非因劳动者原因企业停产放假的，应按照法律规定支付相应的工资，如果工资如公司不按相应的规定支付工资的，可提请劳动仲裁要求支付工资经济补偿金等

2021-07-06 16:54:19

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