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劳动合同纠纷
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到现在还没有签定劳动合同，但已帮我买了社保，现在我怀孕了，公司可以辞退我吗？
更新时间：2018-07-23 06:54:59
问题描述：
我现在在新
公司
工作了4个多月，到现在还没有签定
劳动合同
，但已帮我买了
社保
，现在我怀孕了，公司可以辞退我吗？
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没签劳动合同，要付双倍的工资，《
劳动合同法
》第八十二条规定，
用人单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-07-23 06:49:30
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-23 06:53:19
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单位违反劳动
合同法
，只要您搜集到事实
劳动关系
证据，申请
劳动仲裁
，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您
经济补偿
金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018-07-23 06:54:59
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