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劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同过年的三倍工资还能有吗,我们的工资是由底薪和提成构成的
更新时间:2023-04-05 21:45:34
问题描述:
我想问一下
公司
没有签订
劳动合同
过年的三倍
工资
还能有吗,我们的工资是由底薪和提成构成的,如果有是只有底薪三倍还是提成三倍或者是都三倍
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你好,可以申请劳动仲裁要回
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即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地
劳动监察
部门投诉举报。
2023-04-05 21:45:34
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
7421
工资加底薪是啥意思,请问一下我在公司签的劳动合同是底薪加加班费而实际发工资是按月薪发放工资这是否合理
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班
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在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算
劳动合同纠纷
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绩效工资属于工资还是奖金
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根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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绩效工资属于工资还是奖金?
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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在一个公司上班没有签劳动合同 工资是按底薪和提成算的 请问这样的情况下公司应不应该付提成呢
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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国家对加班工资的界定。我们公司的工资由基本工资和绩效工资两部分构成,还不如平时的工资呢吗
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同,公司春节期间工资没按全勤工资发,能要回全勤工资吗?
您好,可以申请劳动仲裁的。
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公司签署劳动合同工资构成为底薪 提成,后来因公司原因,调岗。口头承诺工资构成为底薪 绩效。现公司已经
公司的行为违反《劳动合同法》等法律规定。申请劳动争议仲裁比较繁琐,涉及到金额的计算、证据的收集、法律条文的索引等等,建议电话或者到律所当面咨询
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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我现在17在台球厅工作,然后公司之前签订了劳动合同但是现在因为经营问题要更改工资结构要重新签订劳动合
你好,涉及到薪资调整的吗
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兼职面试面试人员说要交钱
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奶茶店员工没有健康证可以举报吗
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