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劳动合同纠纷
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用人单位降低了劳动合同条件后将劳动者再次派遣，劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同吗？
更新时间：2018-07-23 07:15:20
问题描述：
我在一家
劳务派遣公司
工作了很多年，这次雇佣我的用工单位劳务派遣协议期满终止，现在用工单位将我退回，派遣单位将我重新派遣并降低了
劳动合同
条件，如果我不同意，派遣单位可以
解除劳动合同
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定：
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动
合同
法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的
公司
法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2018-07-23 07:09:13
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2018-07-23 07:13:01
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
2018-07-23 07:15:20
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