在南京工作,9月份退休,工资到现在还没有支付,本人不在南京,可以向劳动局申报吗?

更新时间:2021-07-08 07:50:41
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南京工作,9月份退休,工资到现在还没有支付,本人不在南京,可以向劳动局申报吗?
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    劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
    公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。
    法律依据:《劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-07-08 07:45:45
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    你好,可以去劳动监察大队投诉
    2021-07-08 07:49:21
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    建议诉讼解决或到劳动监察科投诉
    2021-07-08 07:50:41
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到退休年龄可以不退休吗?
到退休年龄可以不退休吗?
劳动合同纠纷 3949
你好,我现在17岁,在一家公司工作,现在破产了,没有支付工资,我该去哪里通知他呢?
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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你好,我2018年9月上旬进入公司,今年10月8日在钉书机上提出辞职申请,拒绝了。 说不能匆忙退休,
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工
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在南京上班,九月份离职,工资到现在没有发,但是本人不在南京,可以申报劳动局吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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劳动局投诉了,但是没有结果,8月份的工资,现在还没有发放。
您好,劳动局是如何给你回答的?您是否与劳动单位进行协商呢?具体情况您可来电联系我,方便与您的交流和沟通,希望能够帮到您。
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为什么,郑州市的退休工资。10月份的,到现在,还没发
你好,建议你咨询社保局,希望帮到您
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为什么,郑州市的退休工资。10月份的,到现在,还没发
你好,建议你咨询社保局,希望帮到您
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劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
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可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
在工地给小包工带班工作是农民工吗?
你好:可以起诉解决看证据了
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你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳?
发现工资问题,可先与公司协商,协商不成可向劳动调解委员会申请调解,调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼。
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银行发的工资能佐证试用期工资数额吗,合同没有写试用期工资和转正工资
处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同约定及自身权益保护。
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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您好我想咨询一下公司如果怀孕期间,公司以业绩考核不达标辞退怎么办?
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