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没有签劳动合同，老板有意拖欠工资，本来应该15号发工资的，但是到25号了请问我该怎么办？

更新时间：2021-07-09 11:14:29
问题描述：
你好！没有签劳动合同，老板有意拖欠工资，本来应该15号发工资的，但是到25号了，都还没有发，请问我该怎么办？
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你好，律师，我们没有给15号老板发工资。 我们该怎么办？
那就让他给你写欠条，标明工资，并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的，可以及时申请劳动仲裁。
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老板去拖欠工资不给，原来15号发工资。
你好，可以向当地劳动局申请仲裁。
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你好，老板到15号不发工资。应该怎么办？
单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人
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老板说15号发工资，我14号不干了，老板不发工资，我该怎么办，
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
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老板拖欠工资，还不让离职，我们是每个月15号发工资，没有签劳动合同。请问律师这样的情况该怎么办？
你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
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工厂拖欠工资，不发工资条，本来15号发工资现在30号了还没发工资，这怎么可以举报？
可以向当地劳动行政部门投诉。
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我们在上班的某家公司，劳动合同上签的是10号发工资，无故拖欠到31号也没，应该怎么办
你好，你 可以到当地劳动局监察大队投诉处理。
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我们是实习生，正式员工15号发工资，而我们要到30号，算不算拖欠工资？
要看双方的约定，如果约定了，也是可以的。
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公司要求离职，这合去吗？
可以向劳动局投诉处理
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67岁在公司工作了7年，现在被解雇有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？
根据劳动合同约定
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和中介没有签劳动合同，我辞职了他说要提前七天，扣我工资怎么算不然
未签劳动合同被扣工资，可采取以下措施：1.与雇主协商，要求支付应得工资；2.向劳动监察局投诉，提交相关证据；3.如情况严重，可提起劳动仲裁或诉讼。根据不同情况选
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你好，再外国工作，3个月，后回国。还让我们再回外国工作，不想来，辞职不批怎么处理
辞职不批可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如辞职信、不批辞职的证据等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附相关证据；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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工伤假必须由三甲医院出具证明吗？
必须根据医嘱确定
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你好，业务员收了客户的货款跑路了怎么办？我也没有和他签订劳务合同
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