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但合同附本一直没给过我们，请问这种情况我们能与公司签订长期合同关系吗？是否应该与其他长期合同人员待遇一样？
更新时间：2019-01-24 00:05:32
问题描述：
我现在在一家由国企转为央企的单位工作已快十年了，其间签过合同，但合同附本一直没给过我们，现在还属于临聘人员。请问这种情况我们能与
公司
签订长期合同关系吗？我们的
工资
待遇是否应该与
其他
长期合同人员待遇一样？
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
2019-01-23 23:56:52
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指
劳动关系
双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有
劳动争议
都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生
劳动纠纷
时，可以依法申请劳动仲裁。
2019-01-24 00:02:34
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-01-24 00:05:32
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