人事争议案件是否必经人事仲裁

更新时间:2023-04-05 16:35:22
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人事争议案件是否必经人事仲裁
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    你好,要根据具体情况确定
    2021-07-09 16:45:43
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    人事争议仲裁受案范围:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;其他。
    2023-04-05 16:35:22
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人事争议仲裁
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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人事争议仲裁期间
人事争议仲裁期间
仲裁制度 8379
人事争议案件
可以向单位所在的区人力资源和社会保障局申请人事争议仲裁。本律师可以代理,详情可以来电话谈。
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人事争议仲裁
协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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人事争议仲裁的管辖
人事争议仲裁的管辖
劳动争议管辖 25630
十几年没上班,现在还是我单位的人吗?
如果违反劳动制度的规定,开除也要履行法定的程序.如果不依法按程序办理,将对你方不利.
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人事争议仲裁的适用范围
人事争议仲裁的适用范围
人事争议仲裁 10487
人事争议仲裁
你应当申请人事争议仲裁
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人事争议仲裁
应当给他说明。
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《大学生就业协议书》中双方约定“试用期”和“服务期”与《劳动法》中的“试用期”和“服务期”是一致的吗
很明确,那不是劳动合同,不应当受 劳动法约束,应当按照 合同法的规定执行
全部2个答案 >
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