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在手机店工作的是，2个月的下个月末的最后2天前对上司说不做，30号正常上班的1号去了。现在向上司要钱，说我不让你赔偿，想要工资。怎么办？
更新时间：2021-07-09 19:12:10
问题描述：
在手机店工作的是，2个月的下个月末的最后2天前对上司说不做，30号正常上班的1号去了。现在向上司要钱，说我不让你赔偿，想要
工资
。怎么办？
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我国《劳动法》、《
劳动合同法
》等始终保护
劳动者
的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动
合同
法》第三十八条规定，
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-07-09 19:05:46
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灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付
加班
工资
2021-07-09 19:08:46
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-07-09 19:12:10
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