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试用期内被公司辞退，理由是该岗位接下来的工作量会增多，觉得我目前能力还不足公司该理由能否正常辞退我并不需支付赔偿金额？
更新时间：2021-07-10 03:08:41
问题描述：
试用期
内被
公司
辞退
，理由是该岗位接下来的工作量会增多，觉得我目前能力还不足，于是公司想另外聘请，主张：公司该理由能否正常辞退我并不需支付赔偿金额？
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需要补偿的；有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2021-07-10 03:04:43
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公司在
合同期内辞退
员工，应该补偿情况如下：《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2021-07-10 03:07:22
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同
法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-07-10 03:08:41
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